Neuer Job Don039t Vergessen Sie Ihre Aktienoptionen Vorbei sind die Tage eines lebenslangen Job mit einem einzigen Arbeitgeber. Als Millennials haben die Belegschaft eingegeben und die Landschaft weiter zu verändern, ist es nicht ungewöhnlich, dass ganze Führungskräfte Teams bewegen Unternehmen suchen neue und spannende Möglichkeiten. Ive gesehen das Szenario vor: Youre, das rekrutiert wird, sieht der Arbeitgeber erstaunlich aus, die neue Rolle ist vollkommen und das Ausgleichs-Paket sieht attraktiv aus. Mit Sternen in deinen Augen bist du bereit, die Schnur zu ziehen und den Sprung zu machen. Ich liebe den Optimismus, aber bevor Sie aus der Tür, können Sie Schaltfläche Ihre aktuellen finanziellen losen Enden. Wenn Sie Aufträge ändern, was passiert, um Mitarbeiter-Aktienoptionen Als Führungskräfte einen Übergang zu einem neuen Arbeitgeber zu betrachten, ist die Frage, die wir hören die meisten ist, was passieren wird, meine Aktienoptionen, wenn ich beendige Um diese Frage zu beantworten, seine kritisch zu verstehen, wie die Begriffe Ihres derzeitigen Arbeitgeber Equity Awards können mit Ihrer Trennung ändern. Maximierung der Wert Ihrer aktuellen Zuschüsse und die Nutzung potenzieller Veränderungen bei der Verhandlung mit dem neuen Arbeitgeber werden Schlüsselkomponenten für den finanziellen Erfolg Ihres Umzugs sein. Vorausgesetzt, Sie haben bereits ein solides Verständnis für Ihre aktuellen Equity-Award-Typen, Werte, Vesting Zeitpläne und steuerliche Implikationen, ist das erste wichtige Konzept zu verstehen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Trennung zu klassifizieren. Was ich hier meine, ist, ob Sie für die Altersvorsorge im Rahmen der Vergabevereinbarungen oder einer freiwilligen Trennung qualifizieren. Jedes dieser beiden Szenarien kann zu stark unterschiedlichen Behandlungen Ihrer Aktienpreise führen. (Siehe auch: Die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten.) Renting vs. Voluntary Separation Qualifying als pensioniert für Ihre Equity Awards ist das ideale Szenario. Für Rentner können die meisten Arbeitgeber den Aktienoptionspartnern erlauben, bestehende Eigenkapitalzuschüsse in ihrer derzeitigen Struktur beizubehalten und ihr Gültigkeitsdatum nicht zu ändern. Einige werden sogar zulassen, dass keine ungedeckten Optionen weiter bestehen. Eignung für diese Altersrente Klassifizierung ist oft auf eine Punkt-Scoring-Methode, die durch Alter und Dauer des Dienstes bestimmt basiert. (Für die damit zusammenhängende Lektüre siehe: Sollten Sie ein Vorruhestandangebot akzeptieren) Wenn Sie sich nicht als Ruheständler qualifizieren, wird das nächste Szenario Ihr Aktienoptionsportfolio und die Ausübungstermine drastisch verändern. In diesem Szenario ist es typischerweise der Fall, dass alle nicht gezahlten Optionen storniert werden und die Optionen für die Erfüllung von Optionen bis zu einem Maximum von 90 Tagen ab der Trennung verstrichen sind. Diese Anpassungen illustrieren, wie wichtig es ist, Ihre Betriebe zu verstehen und zu arbeiten, um den Wert zu maximieren. Dieser potenzielle Verlust an aktuellem und zukünftigem Wert sollte auch bei Ihren Verhandlungen für Ihr Vergütungspaket bei Ihrem neuen Arbeitgeber genutzt werden. Der große Verzicht hier ist, daß jeder Arbeitgeber frei ist, verschiedene Eigenschaften und Vorgaben innerhalb ihrer Wahlvereinbarungen zu haben, also bevor Sie irgendwelche Änderungen an Ihren Kapitalbeteiligungen oder Beschäftigungstatus, ich stark Sie ermutigen, den Rat eines Fachmannfinanzberaters zu suchen und Sie sicherzustellen Haben ein solides Verständnis davon, wie Ihre Equity Awards geschrieben werden. Nun, da Sie wissen, was mit Aktienoptionen passieren wird, wenn Sie aufhören, bewerten Sie Ihre Bestände und verhandeln die besten neuen Deal möglich Für unser nächstes Thema werde ich ein Thema, das besonders wichtig für Führungskräfte in Bewegung ist zu diskutieren: Was passiert mit Ihrer Equity-Kompensation Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Die Regeln können sich ändern, also bleiben Sie dran, um zu lernen, wie Sie sich schützen können (Für die damit verbundenen Informationen finden Sie unter: Ein größeres Gehalt oder bessere Leistungen) War dieser Artikel hilfreich Investopedia bietet keine Steuer-, Investitions-oder Finanzdienstleistungen. Die Informationen, die durch den Investopedias Advisor Insights-Service zur Verfügung gestellt werden, werden von Dritten zur Verfügung gestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken auf der Grundlage des alleinigen Risikos der Nutzer. Die Informationen sind nicht gemeint und sollten nicht als Ratschläge ausgelegt werden oder für Investitionszwecke verwendet werden. Investopedia übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Qualität oder Vollständigkeit der Informationen. Investopedia übernimmt keine Haftung für Fehler, Auslassungen, Ungenauigkeiten in den Informationen oder für die Nutzer, die sich auf diese Informationen verlassen. Der Nutzer ist allein verantwortlich für die Überprüfung der Informationen als geeignet für den persönlichen Gebrauch des Benutzers, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, die Beratung eines qualifizierten Fachmanns in Bezug auf irgendwelche speziellen finanziellen Fragen, die ein Benutzer haben kann. Während Investopedia Fragen bearbeiten kann, die von Benutzern für Grammatik, Interpunktion, Profanität und Fragentitellänge zur Verfügung gestellt werden, ist Investopedia nicht in die Fragen und Antworten zwischen Beratern und Nutzern involviert, unterstützt keine bestimmte Finanzberaterin, die Antworten über den Service bereitstellt Nicht verantwortlich für Ansprüche von einem Berater. Investopedia wird nicht durch FINRA oder jede andere finanzielle Regulierungsbehörde, Agentur oder Vereinigung unterstützt oder angeschlossen. Neuer Job Don039t Vergessen Sie Ihre Aktienoptionen Vorbei sind die Tage eines lebenslangen Job mit einem einzigen Arbeitgeber. Als Millennials haben die Belegschaft eingegeben und die Landschaft weiter zu verändern, ist es nicht ungewöhnlich, dass ganze Führungskräfte Teams bewegen Unternehmen suchen neue und spannende Möglichkeiten. Ive gesehen das Szenario vor: Youre, das rekrutiert wird, sieht der Arbeitgeber erstaunlich aus, die neue Rolle ist vollkommen und das Ausgleichs-Paket sieht attraktiv aus. Mit Sternen in deinen Augen bist du bereit, die Schnur zu ziehen und den Sprung zu machen. Ich liebe den Optimismus, aber bevor Sie aus der Tür, können Sie Schaltfläche Ihre aktuellen finanziellen losen Enden. Wenn Sie Aufträge ändern, was passiert, um Mitarbeiter-Aktienoptionen Als Führungskräfte einen Übergang zu einem neuen Arbeitgeber zu betrachten, ist die Frage, die wir hören die meisten ist, was passieren wird, meine Aktienoptionen, wenn ich beendige Um diese Frage zu beantworten, seine kritisch zu verstehen, wie die Begriffe Ihres derzeitigen Arbeitgeber Equity Awards können mit Ihrer Trennung ändern. Maximierung der Wert Ihrer aktuellen Zuschüsse und die Nutzung potenzieller Veränderungen bei der Verhandlung mit dem neuen Arbeitgeber werden Schlüsselkomponenten für den finanziellen Erfolg Ihres Umzugs sein. Vorausgesetzt, Sie haben bereits ein solides Verständnis für Ihre aktuellen Equity-Award-Typen, Werte, Vesting Zeitpläne und steuerliche Implikationen, ist das erste wichtige Konzept zu verstehen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Trennung zu klassifizieren. Was ich hier meine, ist, ob Sie für die Altersvorsorge im Rahmen der Vergabevereinbarungen oder einer freiwilligen Trennung qualifizieren. Jedes dieser beiden Szenarien kann zu stark unterschiedlichen Behandlungen Ihrer Aktienpreise führen. (Siehe auch: Die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten.) Renting vs. Voluntary Separation Qualifying als pensioniert für Ihre Equity Awards ist das ideale Szenario. Für Rentner können die meisten Arbeitgeber den Aktienoptionspartnern erlauben, bestehende Eigenkapitalzuschüsse in ihrer derzeitigen Struktur beizubehalten und ihr Gültigkeitsdatum nicht zu ändern. Einige werden sogar zulassen, dass keine ungedeckten Optionen weiter bestehen. Eignung für diese Altersrente Klassifizierung ist oft auf eine Punkt-Scoring-Methode, die durch Alter und Dauer des Dienstes bestimmt basiert. (Für die damit zusammenhängende Lektüre siehe: Sollten Sie ein Vorruhestandangebot akzeptieren) Wenn Sie sich nicht als Ruheständler qualifizieren, wird das nächste Szenario Ihr Aktienoptionsportfolio und die Ausübungstermine drastisch verändern. In diesem Szenario ist es typischerweise der Fall, dass alle nicht gezahlten Optionen storniert werden und die Optionen für die Erfüllung von Optionen bis zu einem Maximum von 90 Tagen ab der Trennung verstrichen sind. Diese Anpassungen illustrieren, wie wichtig es ist, Ihre Betriebe zu verstehen und zu arbeiten, um den Wert zu maximieren. Dieser potenzielle Verlust an aktuellem und zukünftigem Wert sollte auch bei Ihren Verhandlungen für Ihr Vergütungspaket bei Ihrem neuen Arbeitgeber genutzt werden. Der große Verzicht hier ist, daß jeder Arbeitgeber frei ist, verschiedene Eigenschaften und Vorgaben innerhalb ihrer Wahlvereinbarungen zu haben, also bevor Sie irgendwelche Änderungen an Ihren Kapitalbeteiligungen oder Beschäftigungstatus, ich stark Sie ermutigen, den Rat eines Fachmannfinanzberaters zu suchen und Sie sicherzustellen Haben ein solides Verständnis davon, wie Ihre Equity Awards geschrieben werden. Nun, da Sie wissen, was mit Aktienoptionen passieren wird, wenn Sie aufhören, bewerten Sie Ihre Bestände und verhandeln die besten neuen Deal möglich Für unser nächstes Thema werde ich ein Thema, das besonders wichtig für Führungskräfte in Bewegung ist zu diskutieren: Was passiert mit Ihrer Equity-Kompensation Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Die Regeln können sich ändern, also bleiben Sie dran, um zu lernen, wie Sie sich schützen können (Für die damit verbundenen Informationen finden Sie unter: Ein größeres Gehalt oder bessere Leistungen) War dieser Artikel hilfreich Investopedia bietet keine Steuer-, Investitions-oder Finanzdienstleistungen. Die Informationen, die durch den Investopedias Advisor Insights-Service zur Verfügung gestellt werden, werden von Dritten zur Verfügung gestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken auf der Grundlage des alleinigen Risikos der Nutzer. Die Informationen sind nicht gemeint und sollten nicht als Ratschläge ausgelegt werden oder für Investitionszwecke verwendet werden. Investopedia übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Qualität oder Vollständigkeit der Informationen. Investopedia übernimmt keine Haftung für Fehler, Auslassungen, Ungenauigkeiten in den Informationen oder für die Nutzer, die sich auf diese Informationen verlassen. Der Nutzer ist allein verantwortlich für die Überprüfung der Informationen als geeignet für den persönlichen Gebrauch des Benutzers, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, die Beratung eines qualifizierten Fachmanns in Bezug auf irgendwelche speziellen finanziellen Fragen, die ein Benutzer haben kann. 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